Ruutanan Renki
Rengin etusivuYhteystiedotPalvelut
Rengin etusivu

Työhyvinvoinnin kokonaisuus hanskassa?
 

”Työhyvinvointi - helppoa kuin heinänteko…” Päästäkseen tavoitteeseen täytyy ymmärtää millaista tekemistä kokonaisuudelta vaaditaan. Heinän kasvattaminenhan alkaa jo siitä kun pelto on ensin raivattu metsästä. Usean työvaiheen jälkeen tullaan sadonkorjuuseen eli tavoitteeseen yhteisten ponnistelujen kautta.

Samalla lailla työpaikoilla hyvinvointia määrätietoisesti kehittämällä voidaan saavuttaa työn iloa ja tuottavampaa työtä.
Mutta se edellyttää, että työhyvinvointia on johdettava! – Siihen tarvitaan suunnittelua, toimenpiteitä ja arviointia. Tällöin työhyvinvoinnista tulee osa organisaation muuta toimintaa.

Ajatuksia kehittämiseen

  • Työhyvinvoinnin hallinta - tulevaisuuden riskienhallintaa?
  • Johtamisen haasteet – pysymmekö muutoksien vauhdissa? luottamuksen synnyttäminen ja ylläpito?
  • Työyhteisön ilmapiiri – onko kyräilyä? toimintatavat tai asenteet vanhentuneet?
  • Toimiva vuorovaikutus – työntekijöiden osallistaminen?
  • ”Perinteiset” edut ja palkitseminen – kuinka vaikuttavat? ensin perusasiat kuntoon?
  • Yksilön huomioiminen – tuoda joustoja työelämään?
     


Rengin etusivuYhteystiedotPalvelut